يسمح لنا التقييم السنوي لمواردنا البشرية باكتشاف مجالات التحسين والمهارات التي يجب مكافأتها.

يتم وضع خطة تدريب سنوية ووضع الميزانية في نهاية كل عام، وهي تشمل دورات تدريبية لشهادة الدبلوم وندوات داخلية وخارجية تهدف إلى تحسين معارف ومهارات المستخدمين

في بنك البركة الجزائري ، ندرك جيدًا أن العدالة والرفاهية الاجتماعية هما العامل الأساسي لدى الموظفين . و هما العنصران الأساسيان لتنفيذ مهامهم اليومية.

يتم حماية حقوق الجميع لمحاربة المواقف العصيبة التي قد تعيق طريق نجاح موظفينا.

يتبنى بنك البركة الجزائري الطريقة الأكثر فاعلية لتسهيل التبادل و التعامل بين القمة وقاعدة الهرم البشري. تحقيقا لهذه الغاية ، تعقد اجتماعات منتظمة بين مختلف التسلسلات الهرمية للبنك لمناقشة نقاط التحسن التي يتوقعها بعضهم من بعض.

تلبية الاحتياجات المالية للمجتمعات في جميع أنحاء العالم من خلال أخلاقيات العمل ، وفقًا لإيماننا ، وتطبيق أعلى المعايير المهنية ، ومشاركة الارباح مع العملاء والموظفين والمساهمين الذين يساهمون جميعًا في نجاحنا.

نؤمن بأن أي مجتمع يحتاج إلى نظام عادل ومنصف، يكافئ على الجهد، ويسهم في التنمية.

الشراكة
تجمع موظفينا بعملائنا روابط قوية تستند إلى معتقدات مشتركة تعد الضامن لعلاقات نقية وطويلة الأمد.

المثابرة 
نملك روح المثابرة المثالية، الكفيلة في آن واحد بتحقيق الأثر الحسن  في حياة العملاء ،وضمان المصلحة العامة للمجتمع.

الجوارية
تقديرنا للمجتمع ،واعتبارنا إياه محيط العمل ،وواجب الإحترام الذي نكنه لعملائنا ،هما ضابطا علاقاتنا الموسومة بالترحيب التلقائي النابع من القلب ،والإصغاء والخدمة المتميزة.

الطمأنينة 
تدار مصالح عملائنا بأعلى معايير الأخلاقية، التي نعتبرها أداة  إسهام  لخلق مجتمع أفضل، ينشر الخير فيما حوله

المساهمة الاجتماعية
التزامنا رفقة عملائنا بالمعايير الأخلاقية أداة  إسهام  لخلق مجتمع أفضل، ينشر الخير فيما حوله،ويرنو إلى الطهر والصفاء.