Carrière

Politique RH
Une évaluation annuelle de notre ressource humaine nous permet de détecter les points à améliorer et les compétences à récompenser.
Un plan de formation annuel est élaboré et budgétisé chaque fin d’exercice, il comprend des formations diplômantes et séminaires internes et externes, ayant pour objet de parfaire les connaissances et compétences des apprenants