Une évaluation annuelle de notre ressource humaine nous permet de détecter les points à améliorer et les compétences à récompenser.
Un plan de formation annuel est élaboré et budgétisé chaque fin d’exercice, il comprend des formations diplômantes et séminaires internes et externes, ayant pour objet de parfaire les connaissances et compétences des apprenants
Une évaluation annuelle de notre ressource humaine nous permet de détecter les points à améliorer et les compétences à récompenser.
Un plan de formation annuel est élaboré et budgétisé chaque fin d’exercice, il comprend des formations diplômantes et séminaires internes et externes, ayant pour objet de parfaire les connaissances et compétences des apprenants
Chez la Banque Al Baraka d’Algérie, nous sommes parfaitement conscients que l’équité et le bien-être social sont le leitmotiv de nos collaborateurs. Ce sont principalement les deux éléments qui permettent à notre personnel de se surpasser et de s’appliquer dans l’exécution de leurs tâches au quotidien.
Les droits de chacun sont sauvegardés et nous nous mobilisons sans relâche pour lutter contre les situations stressantes qui peuvent entravées le chemin de nos collègues
La Banque al Baraka d’Algérie, adopte le moyen le plus efficace afin de faciliter les échanges entre le sommet et la base de sa pyramide humaine. A cet effet, elle organise régulièrement des rencontres entre les différentes hiérarchies de la banque afin de discuter des points d’amélioration attendus par les uns et les autres.
Répondre aux besoins financiers des communautés à travers le monde par l'éthique des affaires, conformément à notre foi, mettre en application les plus hauts standards professionnels, et partager les bénéfices avec les clients, le personnel et les actionnaires qui, tous, contribuent à notre succès.
Nous croyons que la société a besoin d’un système financier éthique et équitable : un système qui récompense les efforts et concourt au développement de la communauté.
